面试中最常见的一些棘手问题被称为“面试十大刁钻问题”，堪比古代的“满清十大酷刑”。首先是被问到自身的优势，回答时最好是举一个简单例子，并简单介绍自己的优点，避免过度吹捧。接下来是被问及缺点，最好往对工作影响较小的方向回答，例如有时同情心泛滥或有洁癖。对于加班问题，最佳答案是喜欢今日事今日毕，遇到工作没完成的情况就提升工作效率。进入面试前最好做足功课，了解公司背景，准备好回答有关公司的问题。关于期望薪资，给出略高于行业水平的幅度是最佳选择。职业规划问题要着重考察思维能力和长期想法，避免提及创业计划。分享成就时最好与求职岗位相关。选择公司时要展现对公司的了解和决心。若被问及录用理由，可借鉴格式：“如果我入职，我将凭借我在某领域的经验为公司注入新的能量。”最后，若未被录用，可表现出对学习的坚持和成长的信念。 面试官会审视这些细节来评估你的适应度。

最常见的“蹂躏”方式，就要数以下这面试十大刁钻问题了，堪比面试中的“满清十大酷刑”：1.你觉得你有什么优势？如果你趁机吹捧自己，那就凉凉了，最好的方式是，轻松举一个例子，然后简单带下自己的优点。比如：当了 3 年的班长，组织管理能力还算不错。

巧妙回答自己的优势

2.你有什么缺点？这个比说优点更头疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往对工作没有影响的方向说，比如自己有时同情心泛滥，有洁癖..3.你怎么看待加班问题？说喜欢太假，说不喜欢又太直接。最好的回答还是：我喜欢今日事今日毕，如果工作没做完，加班也不算加班。当然万一碰到了，就努力提升工作效率，减少加班。

加班

4.你事先了解过我们公司吧？这个完全取决于面试前的准备，强烈建议面试前一定要把公司的相关介绍过几遍。业务范围、成立时间、主要产品、销售模式等等大方向的，可以做个笔记。5.你期望的薪资？一方面面试官想看你对自己的信心，另外验证下他们心中的薪资能否与你匹配。说多了显得自负，说少了又太假，不说又不行。最好的方式，还是给面试官一个略高于行业水平的薪资幅度。比如，行业平均是 5k，你就说 5-7k。

巧答薪资问题

6.你的职业规划？这个问题很大，说很仔细不现实。面试官最主要的是考察你的思维能力，另外看看你的长期想法。回答这个问题有个坑，千万别说自己以后想创业，哼！想把我们当跳板，没门！7.分享一个你最有成就感的事。范围很广，也很好回答，但如果你随意答，那就进了面试官的坑。最好的回答方向，是往你求职的岗位上靠，比如找销售工作，就说以前自己做过的校园推广案例。

8.为什么选择我们公司？这个问题和是否了解我们公司，比较类似。面试官想看到的是，你是否真的了解我们公司，并下好了来的决心。Offer 有限，你没有极强的欲望，那就给其他人吧。9.请给一个录用你的理由。这个问题很棘手啊，又要自夸，又不能过度。回答方式可以借鉴这个格式：如果我入职，我将凭借我在 xx 领域的 x 年的沉淀，竭尽全力给公司注入新的能量！

提供一个录用你的理由

10.如果我们没有录取你，你觉得最大的原因可能是？啊呀呀，自我挑毛病是最痛苦的！可面试官们就喜欢这么做！如果你耿直回答，那又入了面试官的坑。不妨借鉴这个回答方式：也许我不是这批面试者中最优秀的，但我坚信我的学习能力是最棒的。如果未能被录取，我将持续努力，不断学习，因为我相信终生成长